سيدربوست Cedarpost
فصلت شركة بوينغ 65 موظفا واتخذت إجراءات تصحيحية أخرى ضد 53 موظفا آخرين لانخراطهم في سلوكيات باعثة على الكراهية أو عنصرية أو تمييزية.
وذكرت الشركة في تقريرها السنوي للتنوع والشمول إنها أنهت خدمات الموظفين في الفترة بين يونيو 2020 و21 أبريل 2021.
جاء تقرير التنوع الصادر عن شركة بوينج في الوقت الذي واجهت فيه الشركات ضغوطًا متزايدة للتصدي للعنصرية والتمييز في الولايات المتحدة.
وكشفت بوينج في أغسطس آب الماضي عن “خطة عمل الإنصاف العنصري”، مؤكدة التزامها بالتنوع في التوظيف، ومعالجة حالات التحيز العنصري الواعي وغير الواعي، واستثمار ملايين الدولارات في منظمات العدالة الاجتماعية غير الربحية في جميع أنحاء الولايات المتحدة.
ووفقًا لتقرير الشركة الأخير عن التنوع، فإن 4ر6 % من موظفيها هم من ذوي البشرة السمراء، في حين أن 8ر68 % من البيض. ويمثل الموظفون من أصل إسباني 7 % من القوة العاملة، ويمثل الموظفون الآسيويون 2ر14 %.
كما جاء في التقرير أن النساء يمثلن حاليًا 9ر22% من عمالتها الأميركية، و 2ر22 % من المديرين و 6ر16 % من المهندسين في الشركة.
وتهدف بوينغ إلى زيادة معدل تمثيل الموظفين السود في قوتها العاملة في الولايات المتحدة بنسبة 20 في المئة بحلول عام 2025.
